Proceso Judicial Laboral

Pasos:
1. La demanda se presenta por escrito y en ella debe mencionarse la situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicación del tiempo de servicios, función o cargo desempeñados y la última remuneración percibida. Se tramitan por esta vía: el pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares quesean obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un máximo de 10 URP; impugnación a las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relación laboral; reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuantía; materia relativa al sistema privado de pensiones, incluida la cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador y las demás que señale la ley.

2. Conviene mencionar que la demanda presentada sin los requisitos o anexos exigidos será admitida provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el juez indicar claramente los requisitos omitidos para que sean presentados en un plazo de cinco días. Vencido tal plazo, sin satisfacerse los requerimientos, se tendrá por no presentada la demanda, ordenándose su archivamiento y la devolución de los recaudos.

El juez declarará la improcedencia de la demanda cuando no reúna los requisitos de procedibilidad correspondientes.

3. Desde este paso hasta el 14, conforme al esquema anterior.